第一章 总则
第一条 为进一步加强太阳集团tcy8722班导师队伍建设，激励和促进班导师不断提高政治素质、业务水平和职业能力，依据上级文件精神和《大连工业大学班导师工作规程（试行）》，结合学院实际，制定本细则。
第二条 班导师考核坚持定性考核和定量考核相结合、日常考核与集中考核相结合、过程考核与结果考核相结合的原则，按照德才兼备、注重实效的标准，力求考核工作客观、民主、公开、公平、公正。
第三条 本办法适用于学院聘任的全体班导师。
第二章 考核评价内容及指标
第四条 班导师考核以《大连工业大学班导师工作规程（试行）》规定的工作职责等为主要内容。主要包括“德、能、勤、绩、廉”五方面要求。
德：
1、政治觉悟：能否运用马克思主义的基本观点分析问题、解决问题，是否具有政治敏锐性和鉴别力，能否坚定地与党中央保持一致，具有高度的组织性、纪律性；
2、政策理论水平：能否贯彻党的路线、方针、政策，了解学生教育、管理的一般规律，掌握学生工作的有关规定；
3、工作作风：是否爱岗敬业，把工作放在首位；是否具有强烈的服务意识，以学生为中心，尊重学生，关心学生，具有良好的职业道德；
4、为人师表：工作中是否以身作则，遵纪守法，在学生心目中是否能树立起良好的师长形象，做学生的良师益友。
能：
1、组织管理能力：主要考核工作中组织管理方面的方法、水平和效果，以及处理和解决突发事件的能力；
2、沟通能力：主要考核语言和文字表达能力，心理疏导能力，思想政治工作的亲和力与说服力；
3、创新能力：主要考核创新意识和创造性开展工作的情况；能否探索学生工作中的新思路、新方法，能否积极提出合理化建议，积极开展有影响的活动。
勤：
1、能否及时、准确的做好工作记录，工作记录是否认真详实；
2、是否经常开展入学教育、行为规范教育、诚实守信教育和心理健康教育等教育管理工作；
3、是否坚持深入班级、宿舍，组织参加班级活动，及时了解学生的思想状况，正确处理突发事件和问题；
4、是否积极参加学校、学院召开的各种会议、活动和培训；
5、能否按要求及时完成学校和学院部署的各项任务，无延误、遗漏、虚报现象。
绩：
1、组织学生开展思想教育的效果。主要包括学生的思想水平、政治觉悟、道德素质、文化素养状况，培养学生骨干和教育管理工作的成果；
2、学生日常管理工作的效果。主要包括学生的综合素质测评、各项评奖评优；指导班委会、团支部开展工作，建设优良班风；指导学生参与有益于身心健康的各种实践类活动；对特殊学生的关注、教育情况；
3、学风建设取得的效果。主要包括学生的学习状况，检查学生自习情况，指导学生做好职业生涯规划，积极引导学生参加各类科创活动情况，开展考风考纪教育，指导学习困难学生完成学习任务；
4、基础文明建设取得的效果。包括学生遵守校规校纪情况和学生在宿舍、教室、校园等公共场合遵守行为规范的情况；
5、培养先进典型的情况。所负责的工作范围内，获得国家级、省级、校级先进集体和优秀个人的情况；
6、特色工作及创新工作开展情况。
廉：
是否做到实事求是、讲求民主、廉洁自律、自觉抵制不正之风、公道正派。包括党员培养、组织发展、评奖评优、违规违纪处理等推优、奖惩工作程序是否规范，是否做到公开、公平、公正。
第三章 考核方式
第五条 学院成立班导师考核工作小组，在每学年结束后统一进行，主要采取定性考核与定量考核相结合。
第六条 班导师考核包括学生评价、班导师自评、学院评价。权重计算方法为学生评价占50%、班导师自评占20%、学院评价占30%。
第四章 考核程序
第七条 学生评价：学院班导师考核工作小组需组织班导师所带班级学生进行测评，原则上要求全员参与，确因特殊原因不能参与测评的，测评人数不低于班级学生总数的80%。学生评价由本年级辅导员负责组织实施。
第八条 班导师自评：班导师需如实填写班导师考核测评表，并交至学院班导师考核工作小组。
第九条 学院评价：学院学生工作办公室根据班导师手册及其他佐证材料，结合班导师工作实绩，如实填写班导师考核测评表。
依据上级文件要求，结合学院工作实际，在学院评价中设定加分、减分项目。
加分项目：班级个人或集体在本学年中获得校级以上荣誉情况，标准为：个人0.1分*人/项，集体0.5分/项；
减分项目：班级同学在本学年受过处分情况，标准为1分*人/次。
加减分项由学生工作办公室负责统计。加减分后的考核成绩作为学院评价的最终得分，最高得分不超过100分。
第十条 学院班导师考核工作小组负责将成绩换算后相加，依据成绩确定考核结果，公示无异议后报学校审核备案。
第五章 考核结果的运用
第十一条 班导师考核结果要送学校相关职能部门备案，并作为年度考核、提职晋级、评优奖励、进修学习的重要依据。
第十二条 班导师考核优秀等级比例不超过班导师总数的25%。学校对优秀班导师每学年进行一次表彰和奖励，并推荐优秀班导师参评国家、省、市学生思想政治教育先进工作者。
第十三条 有下列情况之一者实行一票否决，考核确定为不称职：
1、因个人工作不力而直接造成重大责任事故的；
2、不重视教师职业道德修养而产生恶劣影响的；
3、传播不健康思想、反动言论的；
4、工作效果不好，不主动改进的。
第十四条 考核不称职的班导师两年内不得从事班导师工作，两年不得晋升高一级专业技术职务。对工作不负责任或因工作失职造成严重后果的班导师，依据学校规定应给予相应的纪律处分，并根据实际情况对其班导师工作予以调整。
附则
第十五条 本办法最终解释权归太阳集团tcy8722。
第十六条 本办法于2022年7月9日起施行。